聚集风格建造，施行遴派干部管理提质工程。镇党委严厉执行《安徽省遴派干部管理办法》，经过实地造访、电话查询、信息管理体系来进行查岗，保证驻村作业队吃住在村，严厉执行帮扶日志、请请假等准则，保证没再次出现“点卯式”、“走读式”驻村等现象。定时造访遴派干部，仔细听取作业汇报，共享交流作业经历，进步遴派干部服务一线的作业上的才能。定时拟定作业规划，结合镇党委要点作业任务，以问题为导向，以调研为抓手，听取遴派干部定见主张。一起，采纳定时督导和不定时监察相结合，慢慢地添加遴派干部日常管理作业。2023年以来累计展开遴派干部座谈会4次，遴派作业调研6次，电话监察、实地监察展开遴派干部查岗60余人次，铸造遴派干部勤政务实作业风格。
聚集身手进步，坚持学用结合打造高水平部队。镇党委定时展开业务才能训练，学习优异扶贫作业事例和经历，进步作业队业务水平和发明新式事物的才能。一起将作业实效作为查验遴派干部实绩的重要目标，2023年作业队完结武村村到村项目粮食烘干设备工程（二期）项目投标、收购、检验等程序，同年完结全村36户脱贫户、2户监测户年度帮扶计划，拟定并施行针对性帮扶办法480余条。经过进步遴派干部身手才能，不断进步村团体经济发展、稳固脱贫攻坚效果等作业的成效，添加乡民幸福感和取得感。
聚集关怀关爱，激起正向担任内生动力。镇党委聚集服务保证作业，激起遴派干部作业热心。展开一系列造访慰劳活动，结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动对遴派村进行造访慰劳，全方位了解遴派干部在村作业展开状况、生活状况，从而执行详细保证性行动。定时与遴派干部“面对面”谈心说话，了解遴派干部作业、生活上的需求，将“严管”与“厚爱”相结合，仔细执行有关待遇方针，全面做好遴派帮扶干部住宿、就餐、作业等保证办法，让遴派干部干事创业有保证。2023年以来展开谈心谈线人次，由镇党委牵头建立专班对4名遴派干部地点村登门拜访，对接帮扶办法和保证事宜等，并就深化多范畴交流学习、全方位进步帮扶成效进一步发力，推进遴派作业高质高效。（沈村）
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